We Are Looking For New Talents!

私たちは「外部支援者」ではなく、クライアントの“中の人”として変革に挑みます。

企業変革の本質は、システム導入や業務整理ではなく、「何を変えるべきか」「なぜ変わらないのか」に向き合い、意思決定を構造ごと再設計することにあります。

私たちは、その答えを外から指示するのではなく、企業の“中に入り込み”、当事者として共に描き・決め・やり切るスタイルを貫いています。

多くのコンサルティングやSI会社が「どう作るか」や「どう進めるか」を語るなかで、
私たちは「何を変えるのか」「なぜ変われないのか」という根源に立ち返り、経営・現場・ITのあらゆる断絶をつなぐ“変革のファシリテーターとして機能します。

• クライアントの中で信頼される“チームの一員”になること。
  外部要員としてのコンサルティングではなく、現場と共に悩み、考え、汗をかく。
• 本質を問い続けること。
  目の前の課題や要望の背景にある構造・矛盾・暗黙の前提に踏み込む。
• 「決める」プロセスを設計すること。
  誰が、何を、どのような情報で、どう判断するのかを仕組み化し、合意形成と意思決定の型を作る。
• 成果にこだわること。
  導入や設計で終わらず、「変わった状態」までやりきる。そのために必要なら他社の力も借りる。

私たちは現在、以下のようなプロジェクトをリード・支援しています：

• SAP S/4HANA Cloudを中心としたERP導入×業務変革（BPR）
• 経営とITのグランドデザイン構築と推進
• Fit to Standardを前提とした業務・データ・組織・KPIの再構築
• 経営指標と業務指標をつなぐダッシュボード・モニタリング体制の構築
• ETL/EAIを用いた全社データ基盤の設計と活用支援
• 組織をまたぐ意思決定構造のデザイン、トレーニング体系の再設計
• 内製DXチームの立ち上げ、育成、合弁会社化

私たちは「指示されたことをこなす人」ではなく、変革の設計者・実行者として考え抜く人を求めています。

以下のような想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています：

• クライアントの中に入り込み、現場と経営をつなぐ仕事がしたい
• 属人的でブラックボックスな業務構造を、仕組みで変えていきたい
• ツールや技術ではなく、「構造」や「設計」に興味がある
• 決まっていない状況を前向きに楽しみ、論理と情熱で道筋を描ける
• 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら最後までやりきれる

職種としては、以下のようなバックグラウンドの方を歓迎します：

• 経営企画、情報システム、業務部門での変革推進経験者
• コンサルティングファーム出身者（戦略、IT、業務改善など）
• システム導入プロジェクトのPM・PMO経験者
• 会計・サプライチェーン・人事・販売管理など業務知見を持つ方
• チーム立ち上げ・教育・体制設計などに関心のある方